Z6尊龙凯时集团公司职工
“庆、谈、访”活动管理办法
为构建和谐企业，，，，，，切实体现企业对职工的关心和爱护，，，，，，调动职工生产（工作）积极性，，，，，，促进公司生产经营发展，，，，，，特制定《Z6尊龙凯时集团公司职工庆、谈、访活动管理办法》。 。。。。。。
一、“庆、谈、访”活动的管理层次
“庆、谈、访”活动实行分级管理，，，，，，即集团公司工会负责对集团各单位“庆、谈、访”活动开展的管理、督促、指导、检查，，，，，，同时负责具体面上“庆、谈、访”活动开展。 。。。。。。公司各单位工会负责本单位“庆、谈、访”活动的具体实施，，，，，，并定期向集团工会汇报活动开展情况。 。。。。。。
二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
1、“庆”的内容及形式
。。。。。。1）职工生日必庆。 。。。。。。生日发放生日礼品（价值100元左右）。 。。。。。。
。。。。。。2）职工岗位成才必庆。 。。。。。。职工受到各种荣誉、嘉奖，，，，，，可采取张贴光荣榜、网络等形式进行宣传予以庆贺，，，，，，视情况给予其他奖励。 。。。。。。
。。。。。。3）职工子女职工本人参军必庆。 。。。。。。职工子女参军一次性奖励500元，，，，，，职工本人参军一次性奖励1000元。 。。。。。。
。。。。。。4）职工子女考入大学必庆。 。。。。。。职工子女应届毕业参加高考，，，，，，考取国家普招计划内统一招收的大学本科，，，，，，按下列标准给予一次性奖励。 。。。。。。一本：一次性奖励1000元；；； ；； ；；；二本：一次性奖励600元；；； ；； ；；；三本：一次性奖励300元。 。。。。。。以上奖励，，，，，，如夫妻双方均系Z6尊龙凯时职工，，，，，，由所在单位各按相应奖励金额的50﹪予以奖励。 。。。。。。
。。。。。。5）、职工结婚、生育必庆。 。。。。。。职工结婚庆贺给予600元，，，，，，职工生育庆贺给予600元。 。。。。。。
。。。。。。6）、职工退休必庆。 。。。。。。召开欢送会，，，，，，可赠送纪念品。 。。。。。。
2、“访”的内容及形式
。。。。。。1）、职工伤、病必访。 。。。。。。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上，，，，，，应到医院或家里慰问，，，，，，慰问品（标准为200元）。 。。。。。。
。。。。。。2）、职工有丧事必访。 。。。。。。职工有丧事（包括职工、职工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡），，，，，，应组织人员登门慰问。 。。。。。。其慰问标准为：职工死亡为2000元，，，，，，职工父母、配偶及子女、岳父母或公婆死亡为500元，，，，，，并送上花圈一个。 。。。。。。
。。。。。。3）、职工家庭不和睦反映到工会必访。 。。。。。。职工与家庭成员之间发生矛盾影响家庭和睦，，，，，，要登门访问，，，，，，了解情况，，，，，，尤其对生活困难的职工，，，，，，要尽力帮助解决实际困难。 。。。。。。
3、“谈”的内容及形式
。。。。。。1）、职工缺勤必谈。 。。。。。。职工无故迟到、早退、旷工要及时谈话，，，，，，了解情况，，，，，，帮助其克服不足。 。。。。。。
。。。。。。2）、受考核和处分必谈。 。。。。。。职工违章违纪受到考核或处分，，，，，，要及时谈话，，，，，，帮助其迅速改正错误。 。。。。。。
。。。。。。3）、发现不团结现象必谈。 。。。。。。职工之间发生纠纷，，，，，，要及时谈话，，，，，，避免矛盾激化，，，，，，努力形成班组之间、职工之间团结友爱的风气。 。。。。。。
三、“庆、谈、访”活动的实施方式及实施部门
“庆、谈、访”活动实施方式为：工会牵头，，，，，，党委、行政、团委共同实施。 。。。。。。
集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会、工会小组负责牵头实施，，，，，，党支部、党小组、行政、班组、团支部参与。 。。。。。。
四、“庆、谈、访”活动经费列支渠道
开展“庆、谈、访”活动所需经费在各单位职工福利费中列支。 。。。。。。
五、其它
1、公司各单位严格按照本办法实施，，，，，，开展好工会“庆、谈、访”活动。 。。。。。。
2、公司各单位要建立完善有关职工生活的基础台账，，，，，，各级工会组织要随时掌握职工情况，，，，，，保证“庆、谈、访”活动 正？？？？ ？埂 。。。。。。
3、本办法经集团公司工会常委会审议通过，，，，，，于2013年12月1日起生效执行。 。。。。。。
4、本办法解释权属Z6尊龙凯时集团公司工会。 。。。。。。
重庆Z6尊龙凯时集团公司工会
2013年11月05日